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Leve o trabalho a sério, mas cuide da sua vida

Confesso que andei abandonando meus posts sobre carreira. Tenho visto tanta coisa legal que me sinto meio inútil, acho que tudo já está dito. Porém hoje recebi uma solicitação de amizade no Linkedin, cujo interesse é conversar sobre carreira e resolvi voltar com algumas coisas rápidas.

Lembrei da minha vida de executiva workaholic, sempre correndo, sempre cansada, sem tempo para cuidar de contatos ou aprendizados, destruindo minha vida familiar e social. Resolvi falar com quem tem esse tipo de atitude: não faça isso consigo mesmo, não vale a pena ser burro de carga de nenhuma empresa ou chefe. Sabe o que acontece? Você vai receber mais e mais tarefas, todas aquelas que ninguém está a fim de assumir, sem aumento de salário ou mesmo de reconhecimento. Não acredite que ser workaholic é sinônimo de ser um grande profissional.

Essa história de ficar mandando e recebendo emails nas madrugadas, no geral, é vista como insegurança, as pessoas acreditam que é apenas um meio de se mostrar presente. Esclareça com equipe e chefia que os emails da madrugada só devem ser enviados para você em caso de emergência, tipo incêndio, roubo, acidente ou morte. Todo o resto pode esperar pelo amanhecer.

Se tiver ideias geniais relacionadas ao trabalho (meus pensamentos mais produtivos e criativos sempre são à noite, depois que a casa está em silêncio, portanto eu compreendo isso muito bem), tenha um caderninho e um lápis na mesa de cabeceira para anotar. Parece coisa antiga, mas é muito útil, mesmo em tempos de conexões imediatas como os que vivemos.

Lembre-se que um cérebro e um corpo cansados têm baixo rendimento. Da mesma forma, pessoas com problemas em família ou com amigos começam a criar angústia e frustração. Ambos sentimento farão você perder qualidade de desempenho. Vá lá, crie espaços para tudo o que é importante na sua vida, integre trabalho e vida pessoal que você estará, sem dúvida, sendo um profissional e um ser humano melhor.

Todas as fotos foram copiadas em sites encontrados no Google.

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Você sabia que…

Captura de Tela 2015-09-28 às 11.44.5175 das 100 empresas com alto desempenho listadas pela revista Fortune responsabilizam seus líderes por engajar seus colaboradores?

É hora de preparar melhor suas lideranças, especialmente porque momentos de crise podem ser também de oportunidade.

“Quem faz as coisas acontecerem são pessoas de carne e osso, não cargos, títulos ou postos organizacionais”. Jack Welch